Empresas que promovem a autonomia criam microempreendedores internos

Neste novo episódio do Podcast Exponencial, Marcelo Policarpo (CEO da Exponencial Consultoria) e o Harold S. Neto (CEO da Metanoia Digital), vão falar sobre o quinto elemento das organização exponenciais, a autonomia.

Nós crescemos em um ambiente de alta dependência e baixa autonomia, em que dependemos dos professores, por exemplo. Além de ser um ambiente altamente inseguro, em que a gente era sempre punido, tinha medo de errar, de falar. A gente cresce em um ambiente que é focado no eu, eu faço vestibular sozinho, estudo sozinho, prova sozinha e de repente a empresa informa que você tem que colaborar. Ou seja, não há muitas vezes preparo, apenas jogam a pessoa lá.

Mas as empresas que promovem a autonomia criam microempreendedores internos. Esse é o sonho de toda a empresa. Mas há alguns pré-requisitos para que isso aconteça.

O empoderamento é o primeiro deles. Depois a prestação de contas (accountability), afinal, importante fazer acontecer, mas também é preciso conseguir registrar, reportar e respeito por toda a organização áreas e colegas.

Para estes dois pontos acontecerem precisam ser organizações que fazem o desenvolvimento exponencial também das pessoas, não só da empresa. Além disso, é preciso criar um ambiente seguro, onde as pessoas sintam-se seguras para falar.

Porém, é uma mudança desafiadora e por isso é extremamente necessário líderes mais capazes, que gerem uma maior aproximação e penetração constante. A autonomia é uma palavra legal, mas tem que ter uma verdadeira disposição da empresa para isso. Como eu posso dar mais "luz verde" para as pessoas passarem em minha empresa/ equipe? Como dar mais passagem e criar uma cultura de aprovação positiva, de experimentação positiva.

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